Welcher Branche gehören Sie an?
Logistikunternehmen
Die Logistikbranche steht vor großen Herausforderungen – steigende Auftragszahlen, komplexe Lieferketten und ein zunehmender Fachkräftemangel. Qualifizierte Mitarbeiter in Lager, Disposition und Logistikmanagement sind schwer zu finden, während die Nachfrage stetig wächst.
Das Problem: Es gibt zu wenige Fachkräfte, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Unternehmen müssen immer mehr Aufwand betreiben, um geeignetes Personal zu gewinnen.
Und Zeitarbeiter oder externe Dienstleister? Diese bieten keine langfristige Lösung, da sie nicht fest ins Unternehmen integriert werden können und oft nicht die notwendige Stabilität mitbringen.
Speditionsunternehmen
Der Speditionsmarkt ist hart umkämpft – immer mehr Unternehmen konkurrieren um begrenzte Transportkapazitäten und qualifizierte Mitarbeiter. Besonders Disponenten, Fahrer und Lagerpersonal sind schwer zu finden.
Das Problem: Der Arbeitsmarkt kann die Nachfrage nicht decken, was zu Engpässen und steigenden Kosten führt.
Und Zeitarbeitskräfte oder externe Dienstleister? Diese bieten keine nachhaltige Lösung, da sie nicht dauerhaft ins Unternehmen eingebunden werden können und oft nur kurzfristig verfügbar sind.
Was uns von durchschnittlichen Agenturen unterscheidet
Der Erfolg in der Mitarbeitergewinnung hängt maßgeblich von der Entwicklung wirksamer und langfristiger Recruiting-Prozesse ab – und nicht einfach davon, eine Vielzahl an Bewerbungen vorzulegen, die möglicherweise nicht den Anforderungen entsprechen.
Stattdessen setzen wir den Fokus darauf...
Ihre Vorteile
Ihre Vorteile mit uns
Exklusive und Vorsortierte Bewerber
Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zu Bewerbungen von Fachkräften, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis stehen. Zusätzlich qualifizieren wir jeden Bewerber nach Ihren festgelegten Kriterien.
Regionale Bekanntheit
Unser Service zielt darauf ab, Ihre Bekanntheit in der Region zu steigern, sodass Sie kontinuierlich Initiativbewerbungen erhalten und gleichzeitig potenzielle Kunden auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Spürbare Entlastung
Beenden Sie die Mühe, aufwendige und lange Stellenausschreibungen zu verfassen. Wir kümmern uns um Ihren gesamten Rekrutierungsprozess.
Unvergleichliches Jobangebot
Wir rücken Sie und Ihre offenen Stellen ins beste Licht, so wie es sich gehört. Gemeinsam erstellen wir ein attraktives Jobangebot, das Top‒Talente anzieht und Sie zur ersten Wahl als Arbeitgeber macht.
Der Unterschied, der zählt
– Ihre Optionen in der Mitarbeitergewinnung
Recruiting ohne uns Recruiting mit uns
Wenige bzw. unqualifizierte Bewerber
Schlechte Erreichbarkeit und das Fehlen eines festen Ansprechpartners
Keine Erfahrung in Ihrem Marktsegment
Teure Kampagnen ohne gezieltes Targeting
Standardisierte 'Bewirb dich bei uns'-Anzeigen ohne Differenzierung
Nur aktiv suchende Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerber innerhalb weniger Tage direkt in Ihrem Postfach
Feste Ansprechpartner, die auch außerhalb unserer Geschäftszeiten erreichbar sind
Jahrelange Expertise in der Logistik und Spedition
Gezielte Kampagnen unter Einsatz von Neuromarketing
Individuelle Bild- und Video-Ads, die für Sie herausstechen
Erreicht sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten
Über uns
Wir sind Hilmer Media!
Hilmer Media ist Ihr ganzheitlicher Wachstumspartner. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Ihr Postfach kontinuierlich mit den besten Talenten für Ihr Unternehmen zu füllen.
Als Partner profitieren Sie nicht nur von unserer langjährigen Erfahrung im Online‒Marketing, sondern auch von jahrelanger Expertise in der Logistik.
Mit unserem neuartigen Lösungsansatz überzeugen wir erfolgreich und nachhaltig Fachkräfte, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Thies Hilmer
Inhaber von Hilmer Media
Der Weg zur Zusammenarbeit
Termin vereinbaren
Wählen Sie bequem Ihren Wunschtermin für das kostenlose Erstgespräch über unser Anfrageformular aus.
Erstgespräch
Zum vereinbarten Termin rufen wir Sie an und prüfen in einem 15-minütigen Gespräch, ob und wie unsere Methode auch für Sie funktioniert.
Beratungsgespräch
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation detailliert und bieten Ihnen eine kostenlose Beratung zu den nächsten Schritten an. Zudem beantworten wir gerne alle Ihre offenen Fragen.
Wie geht es weiter?
Analyse & Strategie
Sollten Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, entwickeln wir einen maßgeschneiderten Recruiting‒Prozess, der optimal auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. So können Sie sich weiterhin zu 100 % auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Umsetzung & Betreuung
Nach dem Go‒Live steht Ihnen jederzeit, auch außerhalb unserer regulären Öffnungszeiten, ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung, um kurzfristige Fragen, Anmerkungen oder Änderungswünsche zu besprechen. Zusätzlich führen wir monatliche Abstimmungsgespräche.
Optimierung & Skalierung
Dank der von uns generierten Daten können wir genau nachvollziehen, welche Maßnahmen erfolgreich sind und welche optimiert werden müssen. Durch unsere digitale Arbeitsweise sind wir in der Lage, dies innerhalb weniger Stunden umzusetzen, um Ihnen bestmögliche Ergebnisse und Planbarkeit zu gewährleisten.
FAQ
Häufig gestellte Fragen unserer Kunden
Seit ihr ein Stellenportal, Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, weder noch! Wir sind eine Online-Marketing-Agentur, die sich auf das Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) spezialisiert hat. Wir qualifizieren Ihre Bewerber im Voraus und stellen Ihnen nur A-Mitarbeiter vor.
Wie lange dauert es bis die ersten Ergebnisse sichtbar sind?
Nach dem Start der Kampagne erhalten Unternehmen in der Regel die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Tage, durchschnittlich werden die offenen Stellen in 4-6 Wochen besetzt
Bietet Ihr mir eine Garantie an?
Mit der Reichweite, die wir Ihnen bieten, ist es unmöglich, dass Sie keine Ergebnisse erzielen. Die Anzahl der Bewerber kann allerdings aufgrund von Vorqualifizierung und Anforderungen variieren.
Was unterscheidet Euch von anderen Anbietern?
Unsere Anzeigen sind keine 0815 "Wir suchen Dich"-Anzeigen . Unsere Methode basiert auf Psychologie und zielt darauf ab, den Wunsch bei potenziellen Kandidaten zu wecken, sich bei Ihnen zu bewerben.
Ich habe bereits Werbung geschaltet ohne Erfolg, was macht Ihr anders?
Heutzutage reichen einfache Stellenanzeigen nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu generieren. Dank unserer Expertise wissen wir genau, worauf es ankommt, um die gewünschte Aufmerksamkeit zu erregen.
Hilmer Media ist Ihr Branchenpartner zur Mitarbeitergewinnung für Logistik- und Speditionsunternehmen.
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